Obrigada pela preocupação que têm expressado nos vossos comentários. A blogosfera é muito mais do que blogs.
Entretanto o que se passa é que ela tinha contratos renováveis, e simplesmente não lhe renovaram o contrato assim que souberam da gravidez. Ela já está a consultar um advogado para saber o que pode fazer.
5 comentários:
O mundo do trabalho sempre foi assim, cada vez empregam mais homens que mulheres mesmo jovens. Fazem desde cedo essa distinção . Pouco importa se são boas ou não.
Este tipo de coisas dão-me cá uma volta ao estômago, que eu nem te digo nem te conto, mas onde Deus está, ele não dorme.... eles vão ter o que merecem de certeza. Bjs
Infelizmente isso acontece muito...
Felizmente nem na empresa onde eu trabalho (que agora estou rodeado de grávidas já no final), nem na empresa onde trabalha a minha mulher (também ela em estado de graça e em fase terminal) isso aconteceu...
Supostamente a empresa tem que comunicar à Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego o motivo da não renovação... Mas grande parte das empresas desconhece, ou esquece-se desta parte...
Em tribunal isto pode ser motivo para ser considerada a ilicitude do despedidmento.
Isto também constitui uma contra-ordenação grave para a empresa, o que significa que para além da reintegração/indemnização à trabalhadora a empresa também pode ser condenada ao pagamento de uma multa variável de acordo com o volume de negócios da mesma...
O advogado certamente não precisa de muito trabalho para refutar o despedimento...
Ah, e já agora, boa sorte...
Essas situações enojam-me...
Boa sorte... Mas não pode fazer nada...
Eu efectiva fui despedida na licença de maternidade do 3º filho...
vidademulheraos40.blogspot.com.
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