Na minha empresa actual, as pessoas sentem-se, em geral, satisfeitas com o ambiente da empresa e com grande parte da estrutura vigente.
Na minha ex ex empresa, tal não acontecia dessa forma, e as pessoas sentiam-se muitas vezes injustiçadas. Para além de um conjunto de medidas de ordem mais complexa, a minha empresa actual tem por base algumas regalias simples e fáceis de por em prática, cujo custo é baixíssimo, e motiva de alguma forma os trabalhadores:
- O dia 26 de Dezembro é oferta da casa. Não, não é descontado nas férias só porque o escritório está fechado. É simplesmente uma benesse.
- A tarde de aniversário de cada pessoa é uma tarde livre, dada pela empresa, que também não conta para efeitos de férias.
- Existe uma copa para refeições.
- Os horários de verão e de inverno diferem, de acordo com o volume de trabalho.
Entre outras.
São coisas simples, onde os custos de estrutura são quase irrisórios. Mas fazem diferença na motivação dos colaboradores.
De nada patrões, voltem sempre.
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